Intake voor samenwerking

Deze intake is geen kennismaking en geen vrijblijvend gesprek. Ik werk met een beperkt aantal mensen. Niet iedereen wordt toegelaten.

Als je hier bent, is de kans groot dat je al weet waarom. De vraag is niet of het knelt, maar of je bereid bent om er iets in te veranderen.

Wat deze intake wel en niet is

Deze intake is bedoeld om vast te stellen of mijn manier van werken past bij jouw situatie.

Niet om te praten, niet om advies te krijgen, niet om even te sparren.

Dit is wel geschikt als je:

structureel verantwoordelijkheid draagt waar anderen op leunen
merkt dat volhouden de standaard is geworden
je alles begrijpt, maar bewegingsvrijheid voelt afnemen
niet pas wilt ingrijpen als het systeem al bezweken is

Dit is niet geschikt als je:

vooral gehoord wilt worden
inzicht zoekt zonder consequenties
motivatie, balans of bevestiging verwacht
een vrijblijvend traject zoekt

Hoe ik werk

Ik werk niet per uur en niet met losse sessies.

Samenwerking vindt plaats in een afgebakend traject met een duidelijke start en eindconditie.

Mijn werk richt zich niet op beter functioneren binnen hetzelfde patroon,

maar op het herstellen van keuzevrijheid vóórdat volhouden de enige optie wordt.

Dat vraagt:

bereidheid
verantwoordelijkheid
en de wil om iets los te laten wat tot nu toe heeft gewerkt

Niet iedereen is daar op dit moment toe bereid. Dat is geen oordeel, maar wel een criterium.

Voor je verder gaat

Vul het intakeformulier alleen in als je:

bereid bent eerlijk te kijken naar wat jij draagt
openstaat voor verandering, niet alleen begrip
tijd en ruimte kunt maken in de komende weken
accepteert dat dit traject niet voor iedereen is

Twijfel je? Dan is dit waarschijnlijk niet het juiste moment.

Let op: Ik beoordeel elke intake persoonlijk. Je krijgt binnen een week een antwoord van mij, ook als ik tot de conclusie kom dat een traject op dit moment niet passend is.

Tot slot

Deze intake is geen drempel om mensen buiten te houden, maar een manier om zorgvuldig om te gaan met verantwoordelijkheid, die van jou én die van mij.

Als we samenwerken, doen we dat bewust en volledig. Zo niet, dan is een heldere nee altijd beter dan een halfslachtige ja.

Naam

E-mailadres

1. Welke verantwoordelijkheid draag jij op dit moment waar anderen op leunen? (Blijf bij de feiten, geen emoties)

2. Wat zijn de concrete gevolgen als deze situatie de komende 6–12 maanden onveranderd blijft? (Voor jou, je werk, je omgeving.)

3. Wat heb je al geprobeerd om dit te veranderen dat onvoldoende heeft gewerkt? (Bijv. gesprekken, coaching, therapie, reflectie, tijd nemen, harder werken.)

4. Wat houd jij momenteel overeind dat eigenlijk niet meer houdbaar is? (Wees concreet.)

5. Wat gebeurt er als jij tijdelijk wegvalt of niet meer functioneert zoals nu? (Geen “dat kan niet”. Beschrijf wat er dan feitelijk gebeurt.)

6. Wat ben je bereid op te geven, te veranderen of los te laten om hier doorheen te komen? (Als je hier geen antwoord op hebt, is dit traject niet geschikt.)

7. Kun je de komende 8–12 weken structureel tijd, aandacht en energie vrijmaken voor dit traject? (Ja of nee, met korte toelichting.)

8. Wat verwacht je expliciet niet meer nodig te hebben na afronding van een traject? (Niet wat je wilt bereiken, maar wat moet stoppen.)

9. Waarom is dit voor jou nú het moment om dit serieus aan te pakken — en niet over een half jaar?

10. Ik werk niet "per uur", of met losse sessies, of met vrijblijvende trajecten. Samenwerking vindt plaats in een afgebakend traject met een duidelijke start en eindconditie. Is dit kader voor jou acceptabel? 10. Ik werk niet "per uur", of met losse sessies, of met vrijblijvende trajecten. Samenwerking vindt plaats in een afgebakend traject met een duidelijke start en eindconditie. Is dit kader voor jou acceptabel? Ja Nee

2 + 9 =